节提拔人才 小黑虎呵呵笑着说:“你的意思 是我应该考虑的

黑虎咧嘴笑着说。 “你的意思是，我应该怀疑你。 “是否怀疑我，你可以自己决定。 我不打算阻止。 糖衣炮弹你总听说过吧。 请小心。 ”翠花说。 “那边啊，这不是糖子弹。 你是美人之计。 ”黑虎半开玩笑地说，心情变好了。 “你拉倒吧。 我觉得很美。 我是有夫之妇。 ”。 翠花说。 “这才是敌特的阴险，用脚踩两只船，腐蚀革命干部。 ”黑虎说。 “住手，你是个小流氓。 你标榜什么？ 我太懒了。 ”翠花说。 黑虎脸色不同，不说话了。 本想开开玩笑，黑虎脸色一变，翠花发现自己可能说错了，连忙说：“我不能开玩笑。” 黑虎有点失落，“没什么？ ”。 翠花感到黑虎的异常，一时之间，也不知道他为什么这样在意，但一定还有别的理由。 此时翠花正在进行计算。 内奸始终是公司发展的大患，需要深挖，但现在最不利的是公安部门对自己的提醒。 现在是北狼曝光了不该曝光的内幕，公安部门的一贯做法是，在隐秘外松的时候，一般做法是暗中调查翠花，翠花要充分注意自己的行为。 翠花回顾自己过去的行为，有些事情，确实很可疑。 今后，从长远的打算来看，暂时可以远离是非之地，在老家蛰居一段时间。 不要在节外长出树枝。 无论如何，有些历史事件还没到触发的时刻，先打几个闲手，悄悄地刹车，更是上策。 为了消除疑惑不给黑虎压力，翠花说：“我在老家呆一会儿吧。 我为公司做的任何决定，都一定会第一个和你商量。 你觉得呢？ ”。 黑虎还是觉得不舒服，“好吧。 ”。 翠花感觉到了刚才的话，真的伤害了黑虎。 没有理由啊。 黑虎虽然不是国家干部，但他好歹在镇上，也是江湖混混的老大，地位也不低啊。 为什么伤害了他的自尊心呢？ 翠花想知道其背后的深层次原因，但绝不是今天。 只能等待时机解开谜题。 翠花说：“下一步是什么？ ”。 “我可以留下吗？ ”黑虎问。 “走吧，任凭你的愿望。 ”翠花说。 她现在的身份也只能这样表达，她不想让黑虎产生误会。 对于翠花态度的冷淡，小黑虎始终不高兴。 他犹豫了一会儿说。 “我留着吧。 今年也过去了。 你要召集别人回去吗？ ”翠花说：“不用特意召集，他们就自由地去。” 翠花说，她有自己的想法，带他们去山区吃苦，她打算把他们培养成未来公司的栋梁。 但最重要的是，她不想强迫他们。 如何管理他们翠花目前确定养羊——只。 只有这样，真正继续保留的，是最可靠的可用才能，动摇的人会被淘汰。 但有一个人，翠花对着小黑虎开口了。 “请让北狼来山区。 让南方的狼接手北方的狼加盟店的工作。 ”黑虎说，“这是为什么？ ”。 翠花不想掩饰自己的想法，分析说：“你不是想找出内奸吗？” 黑虎是一头雾水，问：“这是什么想法？” 翠花说：“排除法是分辨内奸的一种手法。 目前，北方狼好好经营加盟店，特别是秘方没有泄露。 采用轮转制，谁任期内泄露了秘方，岂不知道谁是内奸？”黑虎想，“这是个好办法，加盟店，你打算放弃吗？” “想要依靠我们的加盟店完全占有这么大的城镇，似乎不太现实。 扔钓鱼饵，看对方是否聪明，咬不动。 ”翠花说。 “果然还是觉得有点可惜。 ”黑虎在叹息。 翠花这样解释道。 “秘方的对象可以得到，但是加盟店的模式，他们还没有能力复制，还怕什么？ 最多的对手开了几家相似的店，生意红火，不影响我们加盟店的发展，完全可以共存。 ”。冬天的农活相对较少。 要使身体结实是必不可少的。 翠花有意将所有武功传授给小黑虎，是基于未来，小黑虎传授给欧阳如琢的一个必不可少的循环。 这对杀死它的黑虎很有吸引力。 不管怎么训练，都不需要花一整天的时间。 翠花开始给大家上课了。 欧阳如琢毕业于华夏知名的沪上商学院。 她给大家开的课，首先是现代管理课程。 第一批学生是两个，叫黑虎的北方狼。 所有的讲稿，都是翠花自己写的教案。 彼得德鲁克是著名的经济学家，被称为“现代管理学之父”，也被称为“大师大师”。 独特的“日本式”现代管理模式和具有三个突出特点的：终身雇佣制、工龄排序、工资制和企业工会，是日本企业现代管理的“三大支柱”。 华夏旧的管理模式：难懂的天人合一、修身、齐家、治国等。 翠花还阐释了激励机制、所有权与经营权分离、员工价值体现、适合华夏文化改良的管理体系。 小黑虎似乎对上课不太感兴趣，北方的狼听得非常热心，渴望对知识的知识。 翠花也不强迫小黑虎必须上自己的课。 可能只有北方的狼在上课。 她也认真备课，精心教学。 之后，陆续回来了几个人。 翠花始终坚持放羊的教育方式，想听课的人，可以留下来，因材施教； 不想听课的人，就保持原样。 上课的过程，也是翠花日后选材的策划过程，没有任何强求的意思。